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Travailler en remote : avantages et inconvénients

05/04/2022 par Fuze


Le travail en remote est un mode de travail de plus en plus démocratisé. Mais quels sont les avantages et les inconvénients de travailler en remote ?

Les avantages et inconvénients de travailler en remote

Remote se traduit littéralement par isolé, cela signifie un mode de travail à distance. Pour être plus parlant, c’est en fait du 100 % télétravail. Pendant la crise sanitaire mondiale, le télétravail a été obligatoire et généralisé. Depuis, certains employés et certaines entreprises ont décidé de conserver le télétravail partiel ou plus rarement à temps complet.

 

Si quelques jours de télétravail sont désormais de plus en plus accordés, travailler en remote reste encore un mode de travail rare. Pourtant, pour l’employé comme pour l’employeur, travailler en remote comporte des avantages. 

 

Les avantages de travailler en remote

Travailler en remote comporte de nombreux avantages, que ce soit pour les entreprises ou pour les travailleurs. 

 

Avantages pour les salariés

Travailler en remote, c’est le mode de travail qui offre le plus de liberté à un employé. En effet, il peut travailler quand il veut et où il veut. À condition d’avoir une connexion Internet et de faire le travail demandé par l’employeur, le salarié peut organiser ses journées comme bon lui semble. Commencer très tôt pour profiter de ses après-midi, travailler le soir pour se dégager la matinée… C’est l’employé qui décide comment gérer son équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée.

 

Le travail en remote, c’est aussi éviter le stress et la perte de temps lié au transport pour se rendre sur son lieu de travail et en rentrer. Le travailleur gagne ainsi du temps sur ses journées et élimine le stress d’arriver en retard à cause de problèmes des transports en commun ou des bouchons. De plus, en supprimant les aller-retour sur son lieu de travail, l’employé économise une somme non négligeable en abonnement de transport ou en essence tous les mois. 

 

En travaillant seul depuis chez soi, le salarié gagne en autonomie et en productivité. Sans être dérangé par les collègues, les imprévus, les pauses café, les bruits et discussions. L’employé est concentré sur ses missions à condition de ne pas augmenter drastiquement le nombre de réunions en visio

 

Avantages pour les entreprises

Les entreprises aussi trouvent leur compte dans le travail en remote. En réduisant le nombre de salariés en présentiel, l’entreprise réalise des économies sur ses coûts de location de bureaux, de postes de travail, de fourniture de bureau… C’est aussi la possibilité de recruter les meilleurs éléments sans contraintes géographiques.

 

Les inconvénients de travailler en remote

Si travailler en remote comporte de multiples avantages, il existe également des inconvénients.

 

Les inconvénients pour l’employé

L’idée de la flexibilité et de l’autonomie peut attirer beaucoup de monde, pourtant, il ne faut pas oublier ce que cela engendre. Tout d’abord, pour travailler en remote, il faut une certaine autodiscipline et une rigueur dans son travail. Pas toujours facile de se mettre seul au travail et de se motiver toute la journée.

 

Il faut aussi savoir s’arrêter, pour conserver une vie privée stable. Travailler en remote ne veut pas dire être disponible à n’importe quelle heure de la journée et de la nuit. Il est important de conserver des barrières et d’avoir des instants de travail et du temps personnel. Et enfin, sachez qu’un travailleur en remote voit son interaction sociale diminuée. Fini les pauses déjeuners et café entre collègues ! Il faut réussir à conserver des moments avec du monde, afin de ne pas s’isoler socialement.

 

Les inconvénients pour l’employeur

Le principal inconvénient pour l’employeur, c’est qu’il est difficile de créer un lien d’appartenance et de culture d’entreprise avec ses travailleurs en remote. Pas simple de partager des valeurs d’entreprises et de construire une bonne entente d’équipe à distance.

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